オムロングループ^(*)は、企業理念におけるOur Valuesのひとつである「人間性の尊重」に基づき、国籍や性別、障がいの有無に関わりなく、様々な価値観や考え方を有した多様な人財が個性や能力を発揮し活躍できる企業を目指しています。

ダイバーシティ推進については、2012年度より社内に専任組織を設置し、特にカジノ シークレット 勝て ない支援は、社員向け講演会、研修等の実施により管理職や女性社員の意識改革、カジノ シークレット 勝て ない機会の拡大や登用などに継続的に取り組んでいます。

尚、カジノ シークレット 勝て ないを着実に推進する観点から、2015年度女性管理職比率の1.9％を、2018年度末には5％とする目標を掲げています。

(*) 国内グループ会社

取組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
https://sustainability.omron.com/jp/social/talent-attraction/