住友生命は2020年度までの女性管理職占率の目標を内部管理職制においては21％以上(12％)、営業管理職制においては42％以上(41％)、管理職全体では33％以上(29％)といたします。（カッコ内は2014年4月現在の数値）

女性活躍推進の取組みとしては2005年度から法定を上回る両立支援制度等の充実や女性管理職の積極登用を行っておりますが、今後は目標の早期達成を目指して両立支援制度等の利用を更に促進するとともに、管理職を目指す女性職員向けの研修等を通じて人材育成に努めてまいります。

詳細につきましては以下のURLをご覧下さい。
http://www.sumitomolife.co.jp/infolist/pdf/joseikanrishoku.pdf