当社では、女性社員がそれぞれの力を思う存分に発揮できる職場環境を整えることがさらなる企業価値向上につながると考え、人事制度の改制や各種制度の充実に全力を挙げて取り組んでおります。これまでに実施した主な内容は次の通りです。
- (1) 2007年 一般職から総合職への職種転換制度導入
- (2) 2009年 新卒女性総合職採用の本格化
- (3) 2013年 一般職を全廃し地域職（エリア総合職）への移行および地域職向け特別研修の実施
- (4) 2013年 次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業として認定され「くるみんマーク」を取得
今後も以下の施策を中心にカジノシークレット 出金 速度の育成、登用を積極的に推進して参ります。
- (1) 建設現場で働く女性技術者の職場環境の整備
- (2) 事務系女性社員が建設現場で貢献できる体制作り
- (3) 育児休業からの復帰社員を支援する制度のさらなる充実
- (4) 管理職層に対するカジノシークレット 出金 速度管理職登用や能力発揮を促す教育・研修の実施
- (5) 女性社員のマネジメントへの積極的な参画意識の醸成