多様な人財の知恵や能力を活かすダイバーシティ推進、女性活躍推進は弊社の重要な経営戦略です。これまで女性が働きやすい環境づくりを育児休業・短時間勤務の制度化、工場で交代勤務可能な環境整備など両立支援策中心に進めてきました。

今後は定着だけでなく活躍も目指す段階とし、キャリア意識向上に努め、必要な個別支援を行い、女性管理職数を2020年度に対し、25年度に2倍、30年度に3倍以上とすることを目指します。

【今後の主な取組み】

1. 育児休業がハンディとならないよう、能力発揮に応じた昇格運用の整備
2. キャリア開発の推進（CDP^*に基づくキャリア開発研修）
   * CDP…キャリアデベロップメントプログラム

など、社員すべてが活躍できる環境整備に努める中で女性社員自身のキャリア構築支援の強化を図ります。