カジノシークレット 即出金は11月20日、過重労働防止対策セミナーをオンラインで開催した。川人法律事務所の川人博弁護士、第一芙蓉法律事務所の木下潮音弁護士が、企業に求める過重労働ならびにハラスメント防止の取り組みをテーマにそれぞれ講演した。企業の人事・労務担当者ら約190人が参加した。概要は次のとおり。

■ 川人氏

システム開発等を含め、国・自治体が発注する公共事業は過重カジノシークレット 即出金となりやすい。経済界には国に対して、商慣行の是正に関する要請を強化することを期待したい。

また、建設工事現場における4週8閉所活動など、民間企業同士の取引においても、発注元や取引先への要請と協議を通じたカジノシークレット 即出金時間削減・休日増加の実現が大事である。業界全体でまとまって進めてもらいたい。

先端技術開発部門では、過剰な業務に対する日常的な注視や配慮がおろそかとなり、個人任せになる傾向が見られる。加えて先端技術の研究は、一般のメンバーからは分かりにくい面がある。人事部門は、相当程度の技術知識を共有できる人材を確保し、カジノシークレット 即出金状況を把握・理解する体制づくりに努めてもらいたい。

ハラスメントは、個人の属性の問題ではなく、企業組織のあり方に起因する。企業のトップ・役員が先頭に立ち、改善すべき課題であることを認識する必要がある。令和2年（2020年）厚生カジノシークレット 即出金省告示第五号で示されている職場におけるパワーハラスメント6類型（（1）身体的な攻撃（2）精神的な攻撃（3）人間関係からの切り離し（4）過大な要求（5）過少な要求（6）個の侵害）について、社内への周知徹底、ハラスメント概念を理解する研修を行ってもらいたい。

30年以上前、カジノシークレット 即出金のシンポジウムで過労死の問題について話した際、当時の平岩外四会長から、「過労死の問題は、企業トップが真剣に取り組まなければならない課題だ」との発言があった。各企業のトップ・役員が真剣に取り組むために、積極的に問題提起をしてほしい。

■ 木下氏

14年11月に過労死等防止対策推進法が施行され、24年は施行後10年を迎えた。「過労死等ゼロ」を目指した取り組みが続けられているが、過労死等は減少せず、労災請求や支給決定件数は増加傾向にある。

企業は長時間カジノシークレット 即出金防止とハラスメント防止の両方に取り組むことが重要である。カジノシークレット 即出金時間の把握管理が強調されるが、終業時刻から翌日の始業時刻までのインターバルを確保し、心身の回復をしっかりと図ること、すなわちカジノシークレット 即出金からの解放の確保がより重要である。

テレワークは通勤の負荷がかからずカジノシークレット 即出金者が望む働き方である。一方、テレワークが進むことにより、カジノシークレット 即出金と非カジノシークレット 即出金の区分が曖昧になる危険を認識すべきである。業務時間外に電話対応やメール確認をするといった状況が実際に起きており、「つながらない権利」の意義を認識してほしい。

カジノシークレット 即出金者が自分のキャリアや能力の追求のために、会社の指示なく自主的に長時間カジノシークレット 即出金をしているという話を聞くことがある。そこに隠れたパワハラがないか注意し、休むことを選択できない追い詰められた職場になっていないか常に検討してもらいたい。自社のカジノシークレット 即出金者との関係だけでなく、サプライチェーンのなかに長時間カジノシークレット 即出金の原因やハラスメントがないかのチェックも必要である。

カジノシークレット 即出金者が安全で健康な職場で働き続けられるようにすることは、企業の社会に対する責任である。持続的な企業経営のために過労死等防止対策は重要であることを強調したい。

【カジノシークレット 即出金法制本部】