森氏

カジノシークレット おすすめ ゲームは11月14日、東京・大手町のカジノシークレット おすすめ ゲーム会館で社会保障委員会（小堀秀毅委員長、根岸秋男委員長）を開催した。産業医科大学の森晃爾教授から、成果が上がる健康経営の進め方について説明を聴いた。概要は次のとおり。

■ カジノシークレット おすすめ ゲームの背景

少子高齢化を背景に、カジノシークレット おすすめ ゲームに関する本格的な取り組みが始まって約10年が経過した。現在では、上場企業の約30％がカジノシークレット おすすめ ゲーム優良法人の認定を受けている。一方、中小企業の認定は全体の1％と取り組みの余地はまだまだ大きい。

■ 成果が上がるカジノシークレット おすすめ ゲーム

カジノシークレット おすすめ ゲームは病気にならないための取り組み（疾病モデル）ではなく、仕事および生活での生産性を上げることを目的としたパフォーマンスモデルで進めることが重要である。その際、プレゼンティーイズムというアウトカム指標を用い、これを改善することが重要である。この指標は、会社に出社しているものの体調不良で生産性が上がらない状態を示す。1割から2割の従業員がこの状態に該当し、健康問題に起因する企業損失額の約3分の2はプレゼンティーイズムが原因とされている。心の健康状態が最も影響し、その背景には職場環境が影響する。そのため、ストレスチェックを基にした職場の取り組み、特に上司や職場の支援を向上させることが重要である。

カジノシークレット おすすめ ゲームで成果を上げるには、可能な限り事業と従業員の健康のベクトルを合わせることが重要である。両者の相乗効果を理解している企業はカジノシークレット おすすめ ゲームに本気で取り組んでいる。

カジノシークレット おすすめ ゲームは、組織の健康風土を醸成させることが必要である。その前提となる職場風土の指標として、組織が個人の貢献をどれくらい価値あるものとして評価し、個人のウェルビーイングをどのくらい気にかけているかを示すPOS（Perceived Organizational Support＝従業員に知覚された組織的支援）が重要である。POSを向上させるには、職場組織の公平性や上司の支援が、労働条件よりも大きく影響することが分かっている。また、POSが高い従業員は、組織へのコミットメント、仕事の満足度やワークエンゲージメントなど、仕事に関連した感情が高くなる。これらの成果は、組織の生産性向上や従業員の離職率低下に寄与することが期待される。

そのため、カジノシークレット おすすめ ゲームを通じてこのような風土を育むことで、職場の信頼関係の構築といった社会関係資本を向上できることに加え、健康問題による生産性低下の改善など人的資本の向上も図ることができる。これらの達成を通じ、カジノシークレット おすすめ ゲームは経営上の成果を出すことが可能となる。

■ カジノシークレット おすすめ ゲームの進め方

POSが向上する職場にするには、（1）経営トップが従業員の健康にコミットしたうえで、リーダーシップを発揮し、従業員へメッセージを伝える（2）管理職が経営トップの方針の代弁者となり、従業員のウェルビーイングの向上を支援する（3）各部署に自発的に健康増進をリードする従業員を育成する（4）産業医等が管理職の行動を支援する――ことが重要である。また、カジノシークレット おすすめ ゲームのPDCAを回すうえではマネジメントレビューが肝要であり、経営層がその結果に関心を持ち、何らかの意思決定に結び付けることが求められる。

【経済政策本部】