カジノシークレット 初回登録は「働き方改革セミナー in 長野」「働き方改革実践セミナー～ＫＰＩを活用した取り組み」をそれぞれ開催した。

カジノシークレット 初回登録セミナー in 長野

１１月２６日、長野県経営者協会とともに長野市内で開催した「カジノシークレット 初回登録セミナー in 長野」には、企業経営者を中心に約２００名が参加した。

■ カジノシークレット 初回登録の働き方改革の取り組み

基調講演として、冨田哲郎副会長・労働法規委員長が登壇し、カジノシークレット 初回登録の働き方改革の取り組みについて紹介した。

日本の経済的発展と国内外の社会的課題を解決するために、わが国は「Society 5.0」を実現することが求められており、その実現に向けた重大な要素が、働き手・企業・社会の「三方よしの働き方改革」であることを解説したうえで、カジノシークレット 初回登録が推進している「働き方改革 toward Society 5.0」の取り組みについて紹介した。

■ 長野県の地元企業３社による好事例の紹介

企業講演では、長野県の企業３社（シナノケンシ、エムケー精工、大日本法令印刷）がカジノシークレット 初回登録の取り組み事例を紹介した。

業務可視化ツールを導入し、従業員の業務効率化につながった事例や、従業員の声を踏まえた取り組みを行うことで、新卒採用のエントリー数増加に寄与した事例紹介があった。また、カジノシークレット 初回登録の推進においては、労働時間の削減だけでなく、メンタルヘルス対策など社員の心身の健康に寄与する取り組みも重要であることが示された。

■ カジノシークレット 初回登録推進のポイントについて意見交換

プログラム後半では、松本大学の上野隆幸教授をファシリテーターに、事例紹介企業３社による意見交換が行われた。

活発な意見交換がなされるなかで、経営層のトップダウンで取り組みを進めていくこと、どんな小さな取り組みでもまず試行し、小さな成功体験を積み重ねていくことが、カジノシークレット 初回登録推進のポイントとして示された。

カジノシークレット 初回登録実践セミナー～ＫＰＩを活用した取り組み

１２月１３日、東京・大手町のカジノシークレット 初回登録会館で開催した「働き方改革実践セミナー～ＫＰＩを活用した取り組み」には、企業の人事担当者を中心に約１５０名が参加した。日本ユニシス、日立キャピタル、ＫＤＤＩの３社が働き方改革の取り組みを説明した後、事務局から働き方改革アクションプランの策定・見直しを呼びかけた。

■ 日本ユニシス

生産性向上とイノベーションを喚起する風土の醸成を目標に掲げ、フリーアドレス拡大やサテライトオフィス利用促進、残業メリハリ・年休取得推進運動などを展開している。カジノシークレット 初回登録を推進するにあたっては社員の声を聞きながら取り組みの効果をモニタリング、フィードバックしていくことで継続的に改善していくことが重要である。

■ 日立キャピタル

労働時間削減により創出した時間を社員が自己研鑽に活用することで、会社の成長につなげるというトップメッセージのもと、時間外労働削減や、自己研鑽に対するインセンティブ制度を実施している。社長や経営層自らメッセージを発信し、社員の生産性向上に対する意識を醸成していくことが重要である。

■ ＫＤＤＩ

生産性の高いカジノシークレット 初回登録へのシフトを実現するため、「カジノシークレット 初回登録変革」として勤務間インターバルの導入やテレワークの推進、オフィススペースの改善に取り組んでいる。カジノシークレット 初回登録変革を推進するにあたっては、新しい価値観を受け入れ、柔軟に行動変容できる組織風土、ダイバーシティが重要である。

■ カジノシークレット 初回登録アクションプラン

カジノシークレット 初回登録アクションプランは、ＫＰＩと取り組み施策を策定することでＰＤＣＡサイクルを回しながらカジノシークレット 初回登録を推進することをねらいとしている。来年度に向けて、会員企業に対しアクションプランの策定・見直しをあらためて要請した。

【労働法制本部】