少子高齢化・人口減少の急速な進行によって、人手不足感が強まり、社員一人ひとりの生産性向上が求められる中、企業は、付加価値の創出を最大化すべく、働きがい・働きやすさを高める施策を推進している。
とりわけ、今後は、男女がイコールパートナーとして仕事と育児等を両立できる環境を整備することが課題となっている。そのために企業は、働き方改革のさらなる推進とともに、各種両立支援の拡充、DE＆Iの浸透やアンコンシャス・バイアスの解消など意識改革に注力していく必要がある。
本対談では、仕事と育児、介護、病気治療、不妊治療との両立支援に焦点を当てながら、社員のエンゲージメントと生産性を高めるための企業の取り組みについて展望する。