世界から期待され、安心して暮らせる国づくりの実現へ
これまでわが国では、決められない政治にデフレの継続が相まって、国際競争力の低下、人口の減少と高齢化等の諸課題が一層深刻な状況を招いている。消費税増税、法人税減税、規制緩和、エネルギー政策等、おのおのの利害が衝突して、解決、前進の見通しが立たない状態が続いていると思う。
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日本経済が少子高齢化のもとで持続的に発展するためには、いまだ十分に活かされていない有能な人材が力を発揮できる環境をつくり出す必要がある。なかでも、カジノシークレット おすすめ推進については、かねてその必要性が提唱され、各界での取り組みが進められているが、諸外国に比べれば十分とはいえず、女性が活躍することの重要性や効果を、社会全体であらためて確認する必要がある。カジノシークレット おすすめを阻んでいるものは何か、そして現状を打破するために企業・社会に何ができるかを議論する。
三浦 惺 (カジノシークレット おすすめ副会長・労働法規委員長/日本電信電話会長)
グローバル市場においてイノベーションを起こすためには多様な人材が活躍することが重要であり、そのなかで女性が力を発揮することは新たな価値創造のために必須といえる。カジノシークレット おすすめは、企業にとって成長を促す原動力になるとともに、多様な働き方を議論する良い機会であり、BPRの促進が期待できる。制度の充実により、M字カーブのへこみは緩やかになったが、業務慣行・長時間労働の見直しやトップコミットメント、そして男性の意識改革など、カジノシークレット おすすめを実現するための課題は多い。
國井秀子 (芝浦工業大学学長補佐・大学院工学マネジメント研究科教授)
日本社会では、育児や介護などで、男性より女性に負荷がかかっている。産業革命以降に固定化した現在のライフスタイルやワークスタイルを見直さなければならない。日本社会に定着した男女の役割分担論を打破するには、小中学校でジェンダー教育を行うなど、社会全体への啓発活動を粘り強く行っていく必要がある。また、イノベーションやグローバル化への対応を考えると、企業にとってもカジノシークレット おすすめ促進は大きなメリットがあることを認識すべきである。
大宮英明 (カジノシークレット おすすめ副会長・企業行動委員長/三菱重工業会長)
カジノシークレット おすすめ促進には、女性の就労を維持することで有能な人材を確保するという量的な側面と、新たな価値の創造という質的な側面がある。市場のエンドユーザーの半数が女性であることを考えれば、CSRや商品開発といった分野だけでなく、経営戦略にも女性の視点を取り入れるべきだ。当社では、次世代育成・両立支援関連の制度を拡充しているが、今後は、高齢化の進行に伴い、介護休業者が大幅に増加することを前提に制度設計を行っていきたい。
藤本圭子 (セブン-イレブン・ジャパン執行役員)
セブン&アイ・ホールディングスでは、経営トップが早くから女性の登用を提唱していたこともあり、比較的、女性が活躍しやすい風土がある。昨年四月から、店長をはじめとして幹部も含め社員のほとんどが女性という店舗の運営を始めたが、組織の風通しが良くなったり、女性の職域が広がったりするなど、成果が出てきている。カジノシークレット おすすめを阻む要因は、長時間労働、性別役割意識を前提とする社会の価値観にある。働き方を見直すとともに、カジノシークレット おすすめ推進には男性の家事・育児参加が重要であるということを認識しなければならない。
前田新造 (カジノシークレット おすすめ審議員会副議長・少子化対策委員会共同委員長/資生堂会長兼社長)
日本企業がグローバル化のなかで克服すべき最大の課題は、多様化への対応であるが、日本ではとりわけカジノシークレット おすすめが遅れている。市場の半分が女性であることを考えれば、女性の価値観や知見を、企業経営に取り入れていく必要がある。女性が職務を継続するうえで、保育施設の不足は深刻な問題である。保育施設は、学校や病院と同レベルの社会インフラと認識し、待機児童ゼロを目指して国が支援していくことが必要である。
中川順子 (司会:カジノシークレット おすすめ企業行動委員会女性の活躍推進部会長/野村ホールディングス執行役員)
座談会を通じ、企業がカジノシークレット おすすめを進めることは、自身の企業価値向上をもたらし、あわせて、性別を問わず社員のモチベーションを高めるとともに、新しいカルチャーをも生み出す可能性があることがわかった。その点で経営戦略の大きな一要素であるといえる。女性の職域拡大には先入観を持たずに取り組み、また、すべての社員が納得できる公平な評価の仕組みを目指すことが重要である。効率性や生産性を評価する時代に入っており、働く側も、経営側も、働き方の転換を模索すべきである。
住友化学の女性活躍推進のための取り組み
住友化学
日立グループにおける経営戦略としてのダイバーシティ推進/カジノシークレット おすすめ推進
日立製作所
「働きやすい会社」から「働きがいのある会社」へ
伊藤忠商事
「働き続ける」から「輝き続ける」ために
三井住友銀行
経営戦略としてのダイバーシティ・マネジメント
桑山三恵子 (一橋大学大学院法学研究科特任教授)
カジノシークレット おすすめを進めるために企業がすべきこと
武石恵美子 (法政大学キャリアデザイン学部教授)
新連載 輝く日本の女性たち (1)
家庭と仕事を両立できる社会を目指して
小渕優子 (衆議院議員)
【提言】 「採用選考に関する指針」について
/policy/2013/081.html
篠田和久 (カジノシークレット おすすめ副会長・雇用委員長/王子ホールディングス会長)
多角化し深化するベトナムとの経済交流
~日越外交関係樹立40周年の成果と今後の取り組み
高橋恭平 (カジノシークレット おすすめ日本ベトナム経済委員会共同委員長/昭和電工会長)
中村邦晴 (カジノシークレット おすすめ日本ベトナム経済委員会共同委員長/住友商事社長)