当社は少数精鋭をモットーに、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し付加価値の高い事業を営むことを目指しています。このためには、男女の区別なく実力のある人材の登用が不可欠であり、特にカジノシークレット 出金期間キャリア開発に向けた取り組みを強化しています。

新卒採用では男女同数を基本とした採用方針の下、多様な人材の確保に努めておりますが、女性が活躍できる環境を整えるため、ダイバーシティ推進プロジェクトチームを立ち上げ、様々な施策・制度の充実化を進めています。

また現在、カジノシークレット 出金期間活躍を着実に推進する観点から、女性管理職比率を2024年末までに25％以上とすることを目標としております。

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
https://ssl4.eir-parts.net/doc/3003/announcement3/74339/00.pdf