アステラスでは、多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントを推進しています。日本では、海外と比べ女性割合、特に女性管理職比率が低いことから、2007年に社長直轄のプロジェクト「WIND」を発足、専任組織を設置して女性活躍を推進しています。2007年当時のアステラス製薬の女性管理職比率は1.8％でしたが、2020年までに10％以上にすることを目指します。

【主な取組み】

• 在宅勤務制度拡大
• ライフイベント中の社員が活躍できる環境の整備
  1. 育児休業前後の支援プログラムの見直し
  2. 外部保育所探索サービスの導入の検討
• 女性育成に関わるマネジャーへの研修提供

取組み詳細につきましては、以下URLをご覧ください。
https://www.astellas.com/jp/csr/employee/workplace.html#a-02
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603221818191545104_1.pdf