サイサンでは、経済・市場の変化に柔軟に対応していくため、ダイバーシティを経営戦略の一つとして位置付け、積極的に取組んでおります。

女性活躍推進についても、2019年までに「役職に就いている女性社員を5名以上に増加させる」ことを目標に掲げ、性別に関係なく業務・課題を付与し、指導的立場で活躍する女性社員を増やす取組みを推進してまいります。

【主な取組み】

• 「メンター制度」導入や女性社員対象の「キャリア研修」の実施
• 全社一斉退社日（月1回）等、時間外労働削減運動の実施
• 特別フレックスタイム等子育て支援のための勤務制度の導入

取り組みの詳細につきましては、下記のURLをご覧ください。
http://www.saisan.net/saisan/company/action_plan/index.html