１．定量的目標

カジノシークレット キャッシュバック少ない職場においてカジノシークレット キャッシュバック割合を倍増させる。

取組内容：女性がいない又は少ない部門・職種等への職場調査と積極的な配置を行う。2016年4月～

• 女性比率の少ない職場の調査を実施
• 女性を配属するにあたり問題点を分析調査し改善を実施
• 活躍の場を広げる配属を実施
• 配属された社員へのフォローアップと改善の実施

２．定量的目標

管理・監督職におけるカジノシークレット キャッシュバック割合を倍増する。

取組内容：実施時期2016年4月～

• 当社教育体系の整備
• 管理監督職の研修で身につけてほしい要件（狙い）の明確化
• 自身のキャリア形成を決断する時期を控る女性社員を対象に研修を実施
• 研修受講者へのヒアリングと改善の実施