フタバ産業では、従業員のワーク・ライフ・バランス推進の観点から、これまで育児休職制度、短時間勤務制度、配偶者の転勤等により退職した社員の再雇用制度等の整備を進めてまいりました。

今後は、ダイバーシティ・マネジメント推進の一環として、女性社員の管理職への育成を進め、2020年までに女性管理職を全管理職の1％以上とし、2030年までには2020年比で5倍以上とすることを目指します。

【主な取り組み】

• 大卒新卒採用に占める女性事技職比率の向上　20％（従来10％）
• 管理職候補の女性社員に対する研修・育成
• 管理職層に対するダイバーシティ研修の実施
• 出産後もキャリア継続できる諸施策の検討・推進