ＬＩＸＩＬは住生活産業におけるグローバルリーダーを目指し、ダイバーシティを重要な経営戦略の一つと位置付け、経営トップの強いリーダーシップの下全社を挙げてカジノシークレット 出金期間活躍を推進しています。
実行計画として「ＷｅＤｏアクション」を策定し管理職登用者の30％以上を女性とすることをコミットしました。
人材を発掘・抜擢し育成する仕組みであるＰＯＤ（People & Organization Development）を活用してカジノシークレット 出金期間能力開発を促進すると共に、テレワークなどキャリアを継続するための環境も整えながら女性が思う存分に能力を発揮できる企業となることを目指します。
※ご参考：女性管理職比率2年半で5.6倍