計画期間 平成28年4月1日～平成30年12月31日（3年間）

目標：採用者における女性割合目標を50％とする

取組内容：

• 平成28年4月～ 採用選考時の選考や運用の見直しを検討する
• 平成28年6月～ 今後3年間の職群別の採用計画に反映させる

目標：女性管理職比率向上のための企画立案実施

取組内容：

• 平成28年1月～ 女性社員対対象のキャリア育成研修を実施
• 平成28年4月～ 女性管理職状況の把握と傾向・課題分析
• 平成28年8月～
  • 子育て支援ハンドブックの作成・社内周知
  • 育休取得者・上司と人事部とのキャリア形成支援面談
  • 全管理職対象にダイバシティ（女性活躍推進）研修を実施
• 平成28年9月～ 管理職育成プログラムの検討
• 平成29年2月～ 女性営業の活躍（管理職育成を含む）を促進するベースづくり

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604221616332003749_1.pdf