＜目標＞

管理職（課長以上）に占める女性割合を5％以上にする。

＜目標実現に向けた施策＞

• 次世代女性リーダー養成プログラムを実施する。
• 管理職候補研修へ積極的に登用する。
• 管理職候補となる人材の中途採用を実施する。

＜計画期間＞

平成28年4月～平成33年3月31日

掲載：http://www.signal.co.jp/aboutus/action.html