ヤマノホールディングスグループは、美容家山野愛子の提唱した「美道五原則」に基づき、お客様の多くが女性であることから、多様化に適応出来る女性社員の躍進が必要不可欠となっています。
2014年9月時点での女性リーダー比率は18.7％となっており、2020年4月までに30％超を目標として、以下の取り組みを推進しています。
【主な取り組み】
- 女性社員のスキル向上に対する研修制度、ステップアップカリキュラムの充実
- 長期雇用、長期活躍に向けたワークライフバランスの推進
- 地域採用社員からのリーダー登用の強化 等