東洋鋼鈑では、お互いの人間性、多様性を尊重し、透明性の高い職場を作ることを行動指針の一つとして掲げて企業活動を行っています。女性をはじめとする多様な人材がグローバルな事業で能力発揮をすることが企業の永続的発展につながるものと考えています。

当社の採用実績では技術系新入社員の約20％、事務系新入社員の約30％が女性であり、およそ10年前から仕事と家庭の両立を図るために、社内託児所の設置、保育所費用を会社が援助する制度、育児に係わる柔軟な勤務時間・積立年休制度の活用等の人事制度を導入しています。今後、キャリア研修の充実により女性社員の更なる能力発揮を図り、指導的立場での活躍を支援していきます。