帝国ホテルでは、国際的ベストホテルを目指す企業として大切なことは優秀な人材の育成と定着であると考えております。その実現のために、ワークライフバランス支援等のダイバーシティマネジメントを積極的に推進し、様々な背景を持つ従業員がその能力を存分に発揮し、いきいきと働き続けられる職場風土作りを目指します。

【定量的目標】

• 女性管理職割合を20％以上とする
• 女性管理職候補者割合を30％以上とする
• 男性の育児休業取得率を75％以上とする
• 男女ともに育児や介護と仕事の両立ができる環境づくりを行う

【取り組み】

• 女性活躍推進に関する企業方針をトップから表明し、全従業員に浸透させる
• 管理職、女性従業員の意識変革を図るための研修を実施するとともに育児中従業員の社内ネットワーク形成を構築する
• 管理職候補者の把握と計画的育成に努める

https://www.imperialhotel.co.jp/sustainability/work
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3120