エスビー食品では、当社の持続的な成長に向けた重要な取組みとしてダイバーシティをより一層推進して参ります。
特にカジノシークレット 退会活躍促進により組織の活性化を図り企業価値向上に繋げていきたいと考え、以下の通りＳ＆Ｂポジティブアクションを定めています。
- カジノシークレット 退会役員の早期任用（5年以内・2019年度末迄）
- カジノシークレット 退会管理職比率 2020年15％ 2023年20％（2014年現在8.4％）
- 新卒採用カジノシークレット 退会比率 40％以上を継続（2015年度採用以降）
また、キャリア形成と継続を支援する為に、ロールモデルの育成を進め、育児や介護との両立支援制度の充実を図り、働きやすくやりがいのある職場づくりに取り組んで参ります。