＜目標＞

• 新卒入社者における女性比率を順次高め、5年後（2021年3月31日）に25％到達を目指す。
• 継続就業に向けた職場風土づくりと各種支援施策の着実な実施、充実強化
• 女性管理職候補としての指導監督者層における女性比率を高める。

＜取り組み＞

• 少人数での女性限定就職相談会の実施
• 活躍している女性社員を採用パンフレットなどで紹介
• 女性社員を対象とした現状分析のためのヒアリング
• 女性社員を対象としたキャリア面談の実施

＜ＵＲＬ＞

エア・ウォーター株式会社 ＨＰ
http://www.awi.co.jp/csr/social/woman.html