紀伊國屋書店は、国内外の消費者ニーズが多様化する状況の中で新たな書店の可能性を切り拓いていくために、多様な人材がいきいきと働き、能力を最大限に発揮していくことが重要であると考えています。特に、従業員の約7割を占める女性の活用は必要不可欠であり、これまでも、子の看護休暇・学校行事休暇など子育て支援制度を充実させてまいりました。

今後は、早期からの管理職育成プランや女性社員間のネットワーキング支援などを進めることで女性社員が安心して活躍できる環境を整え、新たなフィールドにおける活躍の機会を提供することにより、女性管理職比率（現時点で26.7％）を確実にアップしてまいります。