アルプス電気では、国籍や言語、文化慣習、性別などの異なる多様な社員が、お互いを理解し尊重しながら、いきいきと交流し、創造的で自立したプロフェッショナルとして成長することが、企業力の源泉と考えています。
カジノシークレット 入金ボーナス積極採用を継続推進している他、短時間勤務制度の導入や各種年休制度等の整備により、カジノシークレット 入金ボーナス勤続年数は21年と、男性の19.8年を上回っています。
今後は以下の施策に取り組み、更なる指導的地位における女性活躍を促進していきます。
- 出産・育児によるキャリア中断に関するサポート強化
- 女性を対象としたキャリア形成支援の強化
- 管理職向けダイバーシティマネジメント教育の強化
取り組みの詳細は、以下URLをご覧ください。
http://www.alps.com/j/csr/worker/diversity.html