当社は、今後も持続的な成長を実現していくために、カジノシークレット 退会活躍を一層推進し指導的地位にある女性社員を増やしてまいります。この取組みを着実に進めていくべく、以下の目標を定め、実現に向けた施策を行動計画として策定いたしました。

【目標】
2020年度までに、プロジェクトマネジャー、上級コンサルタント、組織リーダーなど指導的地位にある上級専門職（いわゆる係長級）以上の女性社員比率を現状から倍増し10％に拡大するとともに、基幹職（いわゆる部長級・課長級）の女性比率を現状から30％増することを目指します。

具体的な施策等、行動計画詳細については、下記URLからご参照ください。
http://www.nssol.nssmc.com/corporate/employee_relations.html