ＮＴＴドコモは、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略であると位置づけ多様な人材の能力を最大限引出し企業の成長につなげるよう、各種活動に取組んでいます。

特に、カジノシークレット お勧め活躍支援については、カジノシークレット お勧め社員から選ばれたチームによる「Ｗｉｎ-ｄ」の活動を中心に全社的な取組みへ広げています。

【中期目標（～2018年）】

• 新卒採用におけるカジノシークレット お勧め採用比率30％以上を継続
• カジノシークレット お勧め管理者比率5％以上、グループ内カジノシークレット お勧め役員数10人以上

【行動計画】

• 中堅社員層：ロールモデルを意識させ、キャリア志向を高める
• 管理者層：メンター制度の導入（役員との交流会など）
• 若手社員：キャリア意識促進

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
https://www.nttdocomo.co.jp/corporate/csr/about/diversity/index.html