三井住友海上は、意欲ある女性社員が様々なステージにチャレンジできる機会の提供や、ライフサイクルに合わせた働き方ができる環境整備など、女性活躍推進に積極的に取り組んできました。その結果、2020年4月の女性管理職数は490名まで増加し、2014年度120名の4倍以上となっています。

今後も生産性向上および柔軟な働き方の推進、キャリア形成に関する支援、ワークとライフをデザインし、その実現を可能とする環境の整備を進め、女性管理職の着実な輩出に向け、2023年4月までに課長代理職以上の女性比率を30％超、2023年3月末時点の年次有給休暇取得率85％超を目指してまいります。

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