当社は創業以来、自立（律）の理念のもと、独自のオープンな能力主義に基づく人材登用を基本に、aカジノシークレット活躍を推進する行動目標及びその実施計画を中長期事業計画として策定し、推進しております。以下、計画の概要です。

1. 管理職に占める女性比率の目標　30％
2. 採用（新卒、中途）に占める女性比率の目標　30％
3. 女性が意欲的に管理職に挑戦するための意識改革の推進
4. 性別や国籍を問わず、本人の挑戦意欲および能力に基づく職務のアサイン、異動等の実施
5. 子育てサポート制度の充実および子育てからの復職者が休職前と同様に 活躍可能な環境の整備