三井住友銀行では、人材の多様性そのものを競争力の源泉にしていくため、ダイバーシティ推進を重要な経営課題と捉えて取り組んでいます。中期経営計画においては、頭取を委員長とする「ダイバーシティ推進委員会」を新設し、全行的な取組を拡充することとしたほか、女性管理職の登用比率について、2020年度末までに20％（2013年度末 10.5％）を目標とすることを公表しました。
今後は、仕事と育児の両立支援に加え、女性が力を存分に発揮し成長し活躍するための「キャリア支援」を目的とした取組に注力していきます。
【主な施策】
- 女性管理職向けリーダーシップ研修
- 若手・中堅向けキャリアフォーラム
- 管理職向けダイバーシティマネジメント研修