当社では2011年よりインクルージョン＆ダイバーシティ(I&D)推進を重要な経営戦略のひとつとし、多様な人財が最大限に能力を発揮し活躍できる環境整備に取り組んでいる。

女性活躍促進に関しては2018年までに女性管理職比率を2013年末から倍増することを目指している。

主な施策

• 上長と中長期的なキャリア目標設定及び進捗確認(年2回)
• 管理職候補育成研修(1年間)
• 外部有識者によるキャリア面談

また、女性を含めた社員の活躍は働き方の革新なくしては実現しないと考え、2001年に在宅勤務規定を制定、自社のテクノロジーを活用し多様な働き方が可能な環境を提供。他にも法定を超えた育児・看護・介護休暇制度、ベビーシッター利用補助制度などを導入。

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