センコーグループでは、働くすべての人が生涯“働きやすい”“働き続けられる”職場環境づくりを推進・提供するため「ダイバーシティワーク推進部会」を設置し雇用環境の改善に努めています。

企業内託児所の設置、両立支援制度の充実など従来の取り組みに加え、女性管理職のロールモデルの紹介、ワーキングマザーを対象としたコミュニケーションサイトを設け、情報交換、相談体制など社員間ネットワークの構築を図っています。

2014年4月時点でセンコーグループでは、46名の女性管理職がいます。

更に今後は、「カジノシークレット 出金期間職場領域拡大」「リーダー層の育成」を進め、着実に女性管理職を増やしていきます。

取り組み詳細につきましては、以下のURLをご覧下さい。
http://www.senko.co.jp/jp/csr/employee/#section-02