三菱マテリアル(株)では、重要な経営戦略の一つとして「組織風土改革」に取り組んでおり、「女性活躍推進」についてもその一環として推進しています。

2015年10月に会社ビジョンである「女性活躍推進基本方針」を策定し、2020年度を目途とした数値目標として、(1)学卒新卒採用の女性比率25％以上、(2)女性社員の入社5年後自己都合離職率15％以下、(3)女性管理職を2015年度2倍以上の3点を掲げています。またこの中で「企業風土の醸成」「女性社員自身の意識・キャリア改革」「制度、職場環境の整備」の3つの視点に基づいた具体的な実施項目を挙げ計画的に取り組むこととしております。