東洋インキグループは、経営哲学として「人間尊重の経営」を掲げ、性別・年齢・国籍・障がいの有無にとらわれず、多様な価値観・考え・発想を尊重し、社員がいきいきと働ける職場づくりを目指しています。

働きやすさという点では、半休制度の導入やカフェテリアプランによる援助制度を充実させ、2015年にはくるみんマーク認定を更新いたしました。現在では、育児休暇からの復職率は100％となっております。

カジノ シークレット 勝て ない推進では、女性の積極的な採用に取り組んでおり女性の新卒採用比率3割を目標にしています。また、採用だけではなく、教育システムを確立し、東洋インキグループは、働きやすさ、キャリアの両面から、カジノ シークレット 勝て ないを促進し管理職登用を推進していきます。