当社では、2013年度から専任組織であるダイバーシティ推進室を設置し、誰もが「個」の多様性を高め、属性やさまざまな制約に縛られずに創造力を発揮し、多様性を積極的に求め活用する風土の醸成を目指し、ダイバーシティ＆インクルージョン施策を推進しています。

女性活躍推進法に基づく行動計画では、2025年度に女性役員比率20％、女性管理職数を2020年度の2倍にすることを目標として掲げ、カジノシークレット 出金 反映時間人材パイプライン形成の強化を図っています。

また、国連グローバル・コンパクトに続く国際的なイニシアティブへの支持表明としてWEPs（Women's Empowerment Principles）に賛同。国際機関や業種を超えた企業・ステークホルダーとの連携によるジェンダー平等・カジノシークレット 出金 反映時間エンパワーメントを推進しています。

URL： https://www.biprogy.com/sustainability/