イオンは、
(1) 日本一女性が働きやすく活躍できる企業。日本一女性が働きたい企業
(2) 女性管理職比率2016年30％、2020年50％
の実現を目指します。

この実現に向け、以下の取り組みを進めます。

1. 管理職の意識改革
   「Ｌｉｆｅ（家庭、育児、介護、プライベート）」と「Ｗｏｒｋ」の両立の必要性に関する意識啓発活動（セミナー研修等）を実施し、管理職の受講率を100％とする。

2. 男性従業員の育児参画促進
   男性従業員の育児休職等（短期育児休職含む）取得率を100％とする。

3. 働き方改革
   法定労働時間の削減
   有給取得率の向上
   在宅勤務・テレワーク等の場所にとらわれない柔軟かつ多様な働き方の導入
   タワー参加の開催

【イオンダイバーシティ】http://www.aeon.info/diversity/

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201605101313150714617_1.pdf