野村グループは、多様な価値観を企業の競争力の強化につなげるため、ダイバーシティ＆インクルージョンの活動に積極的に取組んでおります。野村アセットにおいても、充実した両立支援制度により就業継続を応援するとともに、広く活躍の機会を提供し、またキャリア形成を支援する様々な施策を実施することで、女性社員の管理職登用を推進しています。
【主な取組み】
- 勤務地限定社員／勤務地非限定社員間の転換制度
- キャリア意識や能力・スキル向上のための各種研修
- 新卒採用における女性採用の積極化
- 産休・育休からの復帰時の面談対応
- 配偶者事情による退職者に対する復職相談
- 社員ネットワーク活動支援