横浜銀行は、行員の約半数にあたるカジノシークレット ブラックジャック行員が、その視点や強みを活かし、高度化・多様化するお客さまのニーズにお応えすることが、当行の企業価値向上にとって不可欠であると考えます。

今後も、カジノシークレット ブラックジャック行員の多様な職務への挑戦を促す「キャリア開発」と、ワークライフバランスの実現とキャリアアップを支援する「就業継続支援」を中心にカジノシークレット ブラックジャック活躍推進に取り組んでまいります。

【カジノシークレット ブラックジャック管理職登用に関する目標】

• ○ 2020年度末までに
  　管理役職者に占めるカジノシークレット ブラックジャック割合　　20％以上
  　役職者に占めるカジノシークレット ブラックジャック割合　　　　30％以上
  

【主な施策】

• ○ カジノシークレット ブラックジャック行員同士のネットワークの形成、積極的なロールモデルの発信
• ○ カジノシークレット ブラックジャック行員向けの育成プログラムの実施
• ○ 育児休業前から育児休業後における知識・スキルの修得支援