アズビルグループは「人を中心としたオートメーション」の企業理念の下、基本的人権の尊重と自由闊達な組織・社会の創出に貢献することを企業行動指針に掲げ、環境の変化にしなやかに対応できる“学習する企業体”であることを目指すとともに、ダイバーシティ推進の一つとしてカジノ シークレット 銀行 出 金登用・活躍を進めています。

具体的には、管理専門職層におけるカジノ シークレット 銀行 出 金比率を14年度3.2％（35名）から数年で2倍以上とすることを目標としています。そのため社内研修組織「アズビルアカデミー」にて、キャリア意識改革のための研修や上司と共に受講する女性社員研修などを実施し、また社外での女性活躍ネットワークへの参画等を通して職務職域の拡大を図るなど、カジノ シークレット 銀行 出 金キャリア開発を進めています。

URL：アズビルレポート（http://www.azbil.com/jp/ir/library/annual.html）