森永製菓では、2001年から女性活躍推進に積極的に取り組んできました。育児関連諸制度の拡充を中心とした施策によってaカジノシークレット就労環境が整えられ、現在では男女間での平均年齢、勤続年数に差が見られなくなりました。また、新卒採用数においても女性が半数となっています。
今後さらにaカジノシークレット活躍の場を広げていくことができるよう、キャリア形成支援や職場の風土改革、柔軟な働き方支援等に継続的に取り組み、女性管理職の着実な増加を実現していきます。
【主な取組み】
- 管理職候補となる女性に対する研修の実施
- 部門長と人事の連携による女性管理職育成計画の作成
- 経験の幅を広げるため、職域を限定しない異動の実施