宮崎銀行では、男女の隔てなく従業員一人ひとりが、その能力、個性を十分に発揮できる職場づくりを目指し取り組んでいます。

今後も、仕事と家庭の両立支援、キャリア形成・能力開発支援を進め、女性管理職の増加に取り組んでいきます。

目標　係長級（役席者）にあるものに占める女性割合を20％以上にする。
（平成31年度末まで）

【主な取り組み】

• 女性職員を対象にキャリア開発形成・能力開発支援強化
• 産休＆育休サポートプログラムを活用した育児休業者への復職支援
• 女性職員の少ない部署・課・係に女性を積極的に配置

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604111515094659289_1.pdf