三井物産は、グローバル・グループベースでの多様な人材の育成と活躍推進、ならびに多様な「個」を活かす自由闊達な風土の醸成により、持続的に「挑戦と創造」を実現するダイバーシティ経営を推進しております。この考えのもと、カジノ シークレット 銀行 出 金活躍推進については、2025年3月期までに管理職比率10％を達成すべく以下施策に取り組みます。

1. 多様な女性リーダーを育成するため、リーダー候補者を対象とした研修・施策の実施
2. 女性社員個々のキャリア形成を支援するための研修や相談機会の設置
3. 海外転勤・出向経験など、個々の能力開発に向けた成長機会の提供と配置
4. 女性キャリア採用ならびに女性新卒採用の活動強化

取組みの詳細につきましては、以下URLをご覧ください。
https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/social/resources/diversity/index.html#promotion_plan