三井金属では、多様な従業員の活躍にイノベーションの源泉があると考え、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。
2016年4月に、女性活躍・ダイバーシティ推進を実現するために、課題の洗い出しや研修の企画のほか、関係部署と連携を取りながら各種制度の導入検討を行っています。
【女性活躍に関する目標】
採用した労働者に占めるカジノシークレット 退会割合を20％以上にするため、下記の通り取り組んでいます。
- （１）採用における女性学生に対する重点的な広報の実施
- （２）カジノシークレット 退会採用拡大に向けた工場見学・インターンの実施
- （３）在宅勤務の導入など、柔軟な働き方の選択肢を増やす
今後も、多様な人材が活躍できる職場環境を作るために、「風土の醸成」、「キャリアの多様化」、「両立支援制度の拡充」に取り組んでまいります。
厚生労働省の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画のホームページ
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3246
（2017年8月1日）