三重銀行では職員一人ひとりの能力を伸ばし、職員全員が生き生きと働ける職場作りを行っていきます。とりわけ女性が幅広い分野で能力を存分に発揮できる環境を整え、長く安心して勤務を継続し、キャリアアップできるよう積極的に支援していきます。中期経営計画（2015年4月～2018年3月）においては、指導的立場に就く職員のうち女性職員の割合を現在10％程度から20％程度まで引き上げることを公表しました。
【主な取組み】
- 輝くカジノシークレット ブラックジャック活躍を加速するプロジェクトチームの設置
- カジノシークレット ブラックジャック能力発揮をサポートする研修、面接等の充実
- 「わくわく子育てサポートプラン」の充実・活用推進