1．計画期間

2016年4月1日～2020年12月31日

2．目標

カジノ シークレット 登録管理職人数を2020年までに2013年比4.2倍とする。

3．取組内容と実施時期

1. (1) カジノ シークレット 登録社員の育成及び管理職登用に向けた育成施策を継続実施する。
   • 2016年4月～ 入社5年目前後の総合職カジノ シークレット 登録従業員を対象としたキャリア研修の継続実施
   • 2016年4月～ 入社10年目前後の総合職カジノ シークレット 登録従業員を対象としたキャリア研修の継続実施
   • 2016年4月～ カジノ シークレット 登録管理職登用促進プログラムの継続実施
2. (2) カジノ シークレット 登録比率が少ない部署へのカジノ シークレット 登録配置を進め、カジノ シークレット 登録が活躍できる職場を増やす。