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富士通

富士通は FUJITSU Way に基づき、社員の多様性をイノベーションにつなげるべく、経営戦略として、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。この内、女性社員の活躍支援に関しては、2011年度に目標値（2020年度女性社員比率20％、新任女性幹部社員比率20％）を設定し、ポジティブアクションに取り組んでいます。

具体的には、女性社員の主任層を対象とした選抜式の女性リーダー育成プログラムの実施や、ダイバーシティメンター制の導入など特に女性管理職候補の育成に力を入れています。その他、全女性社員を対象としたフォーラムや様々なロールモデルの公開、働き方改革に向けたセミナー等実施しています。