富士急行は、多様化するお客様のニーズ、高度化するマーケットに対応するために、様々な視点による新しい価値の創造に取り組んでおり、ダイバーシティの積極的推進は、そのベースになると考えております。過去20年の採用における女性比率は約4割と、カジノシークレット お勧め安定的な採用を行っており、今後も積極的なカジノシークレット お勧め採用・フォローを行っていくことで、2020年までに管理職における女性比率を1割に引き上げます。
【主な取り組み】
- 女性リーダー育成を目的とした研修の実施
- カジノシークレット お勧めネットワーク形成支援を通したキャリアアップ意欲の醸成
- 社内託児所設置
- 両立支援施策の更なる拡充
- 生産性向上に繋がる働き方の更なる見直し