Policy(提言・報告書)　カジノシークレット出金時間活躍　

Policy(提言・報告書)　カジノシークレット出金時間活躍　カジノシークレット出金時間　
日立製作所

日立製作所は、グローバル市場で競争力を高めるためのダイバーシティ・マネジメント推進の一環として、カジノシークレット出金時間社員の経営幹部及び管理職への育成を進め、2015年度迄にカジノシークレット出金時間社員を役員に登用するとともに、2020年度迄に国内のカジノシークレット出金時間管理職を1,000人（2012年度比2.5倍）とすることをめざします。

日立では、早くから社内託児所や在宅勤務制度等の整備を進め、従業員の意識向上と職場風土の醸成、カジノシークレット出金時間採用数拡大にも継続的に取り組んでいます。新たに、取組みの進捗度や課題を見える化する施策や、女性リーダーを対象とした教育等を通じて、経営や事業をマネジメントする立場で最大限に力を発揮できる環境づくりを推進します。