安藤ハザマは、国籍や性別、年齢、障がいなどに捉われず、多様な人材がそれぞれの個性を活かしていきいきと働ける職場環境づくりを行っています。その一環として、2015年4月に育児支援制度を、2016年4月に介護支援制度を拡充し、ライフステージの変化に対応できるように制度の整備を行いました。

2016年4月には、女性社員と男性管理職を対象とした「女性フォーラム」を開催し、2015年6月に就任した女性社外取締役より、女性社員へのエールが送られました。

今後、部門横断の委員会を立ち上げ、女性フォーラムや研修の開催、カジノシークレット 銀行出金積極的採用、職場環境整備等を継続し、女性役職者の増加を目指していきます。