ＮＥＸＣＯ中日本では、多様な人材がそのバックグランドを活かし、組織活性化や新価値創造の実現に貢献できるよう、ダイバーシティ・マネジメントに取り組んでいます。

カジノシークレット キャッシュバック活躍推進については、これまで法定を上回る育児・介護と仕事の両立支援策の導入、地域限定職から広いエリアで活躍できる基幹職、ブロック基幹職へのコース転換の実施など、女性が安心して働き続け、活躍できる環境整備を進めてきました。

現在、女性管理職比率は約1％にとどまりますが、両立支援策の更なる拡充に加え、2006年からの女性基幹職の新卒採用の強化（平均約25％）、異業種研修への派遣などを通じ、女性管理職数の着実な増加を実現していきます。

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.c-nexco.co.jp/corporate/csr/csr_download/