当社の課題は、「カジノ シークレット 勝て ない勤続年数が短い」「女性管理職割合が少ない」ことであり、運用実態等を踏まえ、「2020年度までに管理指導層における女性比率を15％以上とする」という目標を設定しました。

また、目標実現のための具体的な取組みとして、安定して勤務できる環境づくりが重要との認識に立ち

• 女性専用窓口を設置することにより、疑問点等を聞きやすい環境を構築する。
  
• 育児休職復帰前に面談を実施することで状況を把握し適切な運用を図る。
  
• 女性社員から多い質問等を集めた『女性応援リンク集』を社内イントラネットに設ける。
  

等に取組むこととしました。

詳細は、厚生労働省の女性活躍推進法の一般事業主行動計画の掲載ページ
（http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=4635）を参照下さい。